Centro de Capacitación Profesional

Resultados de la “Evaluación Psicolaboral” promoción 2025-2026

Descarga el resultado para saber si eres parte de la selección que será considerada en la siguiente etapa: COMUNICADO OFICIAL DE ADMISIÓN PSICOLABORAL 2025-2026

El Centro de Capacitación Profesional (CECAPRO), depende de la Jefatura de Educación Policial y Doctrina es una institución de Educación Superior, de carácter policial y de nivel técnico, destinada a la formación, capacitación y perfeccionamiento del personal de las plantas de Servicios Generales y de Empleados Civiles, además de la especialización de los Oficiales Policiales.

Su principal objetivo es la entrega de habilidades y destrezas que califiquen a sus alumnos para el ejercicio de una actividad técnica o de apoyo a nivel profesional institucional.

Consultas al correo: admision.cecapro@investigaciones.cl

Agente Policial

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

El cargo de Agente Policial pertenece a la Planta de Apoyo General de la PDI. Su función principal es entregar apoyo permanente y de calidad a la investigación policial, y su remuneración se rige por la Escala de Remuneraciones de las Fuerzas Armadas, Orden y Seguridad. El egresado comienza su carrera en el grado 18°, para luego ir ascendiendo de grado dentro de la Planta de Apoyo General, escalafón de Agentes Policiales. Para mayor información sobre plantas y remuneraciones visita el sitio de transparencia de la PDI

El Curso de Formación, es realizado en el Centro de Capacitación Profesional de la PDI, tiene una duración de dos años, el primero presencial en modalidad internado y el segundo en la modalidad b-learning.

Para el Centro de Capacitación Profesional, son cuatro las funciones profesionales o competencias de egreso que considera su proyecto educativo formador en Labores Investigativas y Control Migratorio.

FUNCIONES DEL CARGO

Función Principal 1: OPERACIONES POLICIALES

Para ser competente en el desempeño de las Operaciones Policiales, el Agente Policial deberá estar en condiciones de demostrar efectividad y eficiencia en:

Subfunción 1.1: Aplicar técnicas y procedimientos bajo condiciones diversas, que brinden seguridad y protección a su persona, al personal y autoridades, y a instalaciones y bienes de la PDI, de acuerdo a protocolos institucionalmente definidos.
Subfunción 1.2: Procesar datos e información derivados de la toma de denuncia, utilizando el lenguaje y los sistemas informáticos institucionales, resguardando su calidad y la privacidad de las fuentes.
Subfunción 1.3: Cooperar en procedimientos policiales (i) de detención de personas, aplicando protocolos con conocimientos, destrezas físicas y actitudes apegadas a la doctrina institucional; (ii) del servicio de guardia, en cumplimiento de normativa y tareas emergentes; y (iii) en procedimientos de control de identidad y control migratorio.
Subfunción 1.4: Verificar las condiciones que afectan a detenidos y calabozos, conforme a protocolos institucionales y en respeto a los DD.HH.
Subfunción 1.5: Conducir vehículos policiales velando por la efectividad de la operación y la seguridad del personal, de la comunidad y el entorno físico.
Subfunción 1.6: Comprobar las condiciones materiales y de funcionamiento de los vehículos a su cargo, en consideración de los protocolos institucionales establecidos.

Función Principal 2: ATENCIÓN DE PERSONAS

Para ser competente en el desempeño de la Atención a Personas, el Agente Policial deberá estar en condiciones de demostrar efectividad y eficiencia en:

Subfunción 2.1: Tomar denuncias interpuestas por los usuarios manteniendo un trato respetuoso y asertivo, construyendo un registro fidedigno de la información conforme a protocolos establecidos.
Subfunción 2.2: Atender actividades diversas de prestación de servicios al público, dentro y fuera de recintos policiales, en un contexto de gestión pública responsable.

Función Principal 3: SITIO DEL SUCESO

Para ser competente en los desempeños a realizar en relación con el Sitio del Suceso, el Agente Policial deberá estar en condiciones de demostrar efectividad y eficiencia en:

Subfunción 3.1: Dar tratamiento a las evidencias según técnicas idóneas dispuestas para su embalaje, traslado y entrega.
Subfunción 3.2: Aplicar el protocolo de cadena de custodia y rotulado, para una adecuada preservación de la evidencia.

Función Principal 4: CONTROL MIGRATORIO

Para ser competente en los desempeños a realizar en Control Migratorio, el Agente Policial deberá estar en condiciones de demostrar efectividad y eficiencia en:

Subfunción 4.1: Aplicar la legislación actualizada, los tratados y convenios internacionales pertinentes en el control migratorio de ingreso y egreso del país.
Subfunción 4.2: Fiscalizar la permanencia de extranjeros en el país,
·verificando su situación migratoria de acuerdo a la legislación vigente.

CONTACTO:
admision.cecapro@investigaciones.cl

Importante:

CECAPRO	Dirección	Teléfonos	Correo Electrónico
Centro de Capacitación Profesional	Gladys Marín Nº 5783, Estación Central	+56226773867 +56226773733	cecapro@investigaciones.cl
Postulaciones	Gladys Marín Nº 5783, Estación Central	+56226773947 +56942140408	post.cecapro@escuelapdi.cl Horario de atención: Lunes a Viernes 08:30 a 17:30 horas

Admisión 2025 - 2026

Inscripción entre el 15 de febrero y el 19 de abril de 2024

Haz de tu vocación un estilo de vida. Sé parte de la PDI como Agente Policial en diferentes funciones de apoyo al servicio del país.

Requisitos para postular

- Ser chileno (a)

- Poseer Licencia de Enseñanza Media (a la fecha de inicio de formación)

- Tener entre 18 y 30 años a la fecha de inicio del proceso formativo

- Presentar certificado de antecedentes para fines especiales

- Tener situación militar al día (no implica haber realizado Servicio Militar)

- Poseer Licencia de Conducir Clase B o Profesional, al momento de su inscripción

- Demostrar salud compatible con el desempeño de la función policial

- Contar con antecedentes personales y familiares intachables

Las siguientes etapas corresponden al proceso de selección para Agentes Policiales Promoción 2025-2026

Inscripción

Para una mayor seguridad y facilidad en la realización de este trámite, durante la inscripción al Proceso de Admisión al Programa Académico, el/la postulante debe contar con su Clave Única del Servicio de Registro Civil e Identificación.

1) Prueba Psicotécnica:

Etapa que consistirá en la aplicación de pruebas psicológicas, que tendrá como objetivo evaluar habilidades cognitivas. Los resultados obtenidos en la prueba, permitirán rankear a los/las postulantes por puntaje obtenido y realizar una primera selección. Esta etapa es de carácter excluyente y quienes la superen, ponderarán un 10% del puntaje final.

2) Evaluación Psicolaboral:

Etapa que consiste en la realización de entrevistas individuales presenciales a cargo de psicólogos, a nivel nacional conformando sedes a definir cada año. Esta etapa es de carácter excluyente.

3) Evaluación Médico-Dental:

Etapa que tiene como finalidad evaluar la condición de salud médico-dental de los/las postulantes, para ello deben realizar los exámenes que se le indiquen de forma particular, para posteriormente, entregar los resultados personalmente en el Centro de Salud PDI de la Región Metropolitana de Santiago, oportunidad en la que serán visados por médicos de la Institución. Esta etapa es de carácter excluyente.

4) Evaluación Física:

Etapa que tiene por objetivo evaluar la aptitud física de los/las postulantes, específicamente potencia, resistencia y fuerza. Esta evaluación pondera un 25% del puntaje final.

5) Entrevista Policial:

Esta etapa será realizada por Oficiales Policiales y buscará pesquisar características personales en los/las postulantes afines con el perfil de ingreso. Tiene una ponderación del 25% del puntaje final.

6) Examen de conducción:

Esta etapa buscará que los/las postulantes demuestren habilidades y/o conocimientos de conducción de vehículos livianos (Clase B). Esta etapa tendrá una ponderación del 20% del puntaje final.

7) Notas de Enseñanza Media:

Este antecedente académico contribuirá con un 20% al puntaje final.

8) Declaración de Historial Personal (DHP):

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes personales y familiares de los/las postulantes y será de carácter excluyente.

9) Selección Final:

En esta etapa se construye el ranking final de los (as) postulantes, se aplicará un punto de corte y se notificará a los/las postulantes su condición de aceptado a través del correo electrónico y de manera telefónica.

Cabe mencionar que el proceso de inscripción y formación no tienen costos asociados⁽¹⁾.

Si quieres ser parte de la PDI como Agente Policial, postula a nuestro proceso de selección 2025-2026 ingresando aquí

(1): Durante el proceso se solicitará la entrega de exámenes médicos y asistencia a entrevistas, de costo del postulante.